DIJOUS 27 DE JUNY A LES 12H A LA SEU DEL FAGC "17 MEMORIA ANTIDISCRIMINATÒRIA DE L' OBSERVATORI CONTRA L' HOMOFÒBIA.

NOU INFORME SOBRE LES DADES D' AQUEST CURS A CATALUNYA.

Dijous 27 de juny 2013 a les 12h al carrer Verdi 88 de Barcelona

Zurich España: Readmitan al trabajador despedido por ser homosexual

CCOO Y OBSERVATORI CONTRA L'HOMOFÒBIA HAN DENUNCIADO EL CASO


Me llamo Alfonso. Y acaban de despedirme de la empresa Zurich A.I.E por ser gay.
Cuando llevaba dos años trabajando en esta empresa, sin ningún problema y con evaluaciones positivas por parte de mi jefa, empezaron los problemas. Acudí con mi novio a un acto social organizado por la empresa para los trabajadores y sus parejas, en casa de dicha jefa. Ahí empezaron las malas caras, el cambio de actitud y la humillación constante y diaria.
A partir de ese momento la relación con mi jefa se enrareció, y cada día su hostilidad hacia mí empeoraba. Parecía que todo lo hacía mal. Tras 6 meses, la empresa me comunicó mi despido, alegando la finalización del proyecto al que estaba asignado. Algo un poco extraño teniendo en cuenta que el proyecto no solo sigue adelante con todos mis compañeros, sino que incluso han contratado a gente nueva.
Esta empresa me ha destrozado la vida. Y estoy seguro de que lo harán con más trabajadores. Sigo sin entender cómo es posible que en pleno siglo XXI me hayan despedido por ser gay.
No quiero dinero, lo único que quiero es seguir trabajando, y que la empresa se dé cuenta de que no es admisible discriminar a sus trabajadores por su orientación sexual, ni por ningún otro motivo. Por eso te pido que firmes mi petición para conseguir que Zurich me readmita.

FIRMA PETICION

INFO EVENT FACEBOOK

Aquest divendres el FAGC participa en el debat que organitzen les companyes d'En Lluita a la seu del C.G.B.

 Una molt bona ocasió per analitzar i debatre sobre l' opresió sexual i com combatre l'homofòbia i la transfòbia.

 Volem contar amb la teva aportació a un debat obert on poder abastir estratègies de lluita contra l' opresió patriarcal-capitalista .

Un debat on també veurem l'importància de la llei contra la LGTBfòbia com a eina per eradicar l'odi  i la violència contra el colectiu lgtb.INFO EVENT FACEBOOK

La CUP-AE proposa a cinc entitats i organitzacions per formar part del Pacte Nacional pel Dret a Decidir

25 de juny a Girona organitzat per la CUP

INFOGAI Nº 190 MAIG/JUNY 2013

SPOT MANI 29 JUNY PLÇ UNIVERSITAT

CARTELL DEL FAGC PEL 28 DE JUNY CRIDANT A LES MANIFESTACIONS DE LA CU28J

EL 28 DE JUNY LA CU28J CONVOCA A NIVEL NACIONAL  MANIFESTACIÓ A TARRAGONA "PER UN PAÍS LLIURE DE TRANSFÒBIA I D' HOMOFÒBIA "





EL FAGC CRIDA A PARTICIPAR A LA MANIFESTACIÓ D' AÀMBIT NACIONAL DEL MATEIX 28 DE JUNY







 LES 19H A LA PLÇ DE LA FONT DE TARRAGONA.

 28 de juny de 2013 Canvi de Paradigma?

Eugeni Rodríguez membre del FAGC
 Article publicat a  l'INFOGAI Nº190 juny 2013

Aquest any sortirem un altre cop al carrer el 28 de juny per reivindicar els nostres drets i llibertats. Trenta-sis anys després de la primera manifestació per l’alliberament LGTB, la CU28Juny, incessant en la seva lluita contra tota forma de discriminació vers lesbianes, bisexuals, transsexuals i gais, reivindica aquesta vegada UN PAÍS LLIURE D’HOMOFÒBIA I DE TRANSFÒBIA.
La història de les manifestacions del 28 de juny són d’alguna manera la història del moviment LGTB de Catalunya. La comissió Unitària 28 de juny, amb diferents formats, ha convocat des de 1977 fins ara, la diada per l’ alliberament gai, lesbià, d’homes i dones transsexuals i bisexuals. Cada any intentant fer visible la nostra especificitat i fent-se ressò de les lluites i reivindicacions del moviment. Una constant i incessant tasca de denúncia i altaveu de les discriminacions i violència que patim.
Cada any el 28 de juny ha centrat les aspiracions encara pendents del col·lectiu LGTB. Aspiracions que s’han anat concretant en diferents jornades de lluites on ressaltar l’homofòbia, transfòbia i bifòbia que de forma estructural travessa la nostra quotidianitat.
Sortir al carrer sense complexes, sabedors de la difícil tasca d’entroncar en una data simbòlica el conjunt de persones i organitzacions que reivindiquem un altre model social, un model allunyat de las estructures patriarcals i heterosexistes.
Sortir al carrer per fer nostres els espais públics i trencar els lligams d’una normativitat que pretén tancar-nos en guetos daurats i en bombolles roses on alienar els nostres anhels.
Sí, sortir al carrer amb les nostres ràbies, desitjos, crits, però també amb la impremta d’una lluita per fer d’aquesta vida un espai lliure de violència cap a les persones que estimem de forma diferent a la norma,
La CU28Juny, fidel a la seva cita amb el 28 de juny, ha volgut sempre enfortir el sentit d’ALLIBERAMENT, terme que pretén enllaçar amb la idea d’apropar la visibilització del col·lectiu LGTB amb la lluita per l’emancipació social i sexual.
Volem els nostres drets i llibertats i volem ser els protagonistes d’aquesta transformació. No necessitem interme-diaris que banalitzen les nostres reivindicacions en catàlegs de béns de consum.
El 28 de juny és sens dubte també un dia de festa i alegria i és per això que des del principi, la jornada s’ha tancat amb una gran festa. Festa que des de sempre ha pretès ocupar l’espai públic i convidar tota la Societat a celebrar amb nosaltres la diversitat afectivo-sexual. Festa que aposta pel format popular i de proximitat. Festa que s’escorre per les places de Barcelona tenyint les seves cantonades de llibertat sexual. Festa sense models predeterminats i oberta a TOTES.
El 28 de juny és sense cap mena de dubte una data on unir esforços per visibilitzar les nostres reivindicacions. Un dia de totes i per a totes les persones i entitats LGTB que volem fer-nos veure, escoltar i sentir.
Per aquest 28 de juny de 2013, la quasi totalitat del moviment LGTB de Catalunya demandem una llei contra l’homofòbia i la transfòbia. La diversitat d’organitzacions LGTB del nostre país és un clar símptoma de pluralitat i riquesa en el camí pels nostres drets i llibertats. És important i elogiós haver sabut coincidir en la consecució dels nostres drets i en la denúncia de la LGTBfòbia. Un camí que ens ha permès aconseguir LA GLORIETA DE LA TRANSSEXUAL SÒNIA, reivindicació històrica del FAGC que amb el recolzament de la majoria del moviment va donar els seus fruits.
A 35 anys de la derogació de la homosexualitat de la llei de “peligrosidad social”, és absolutament urgent conquerir les eines legals necessàries per acabar amb la IMPUNITAT HOMÒFOBA I TRANSFOBA, i hem de fer-ho des de la unitat. Unitat que hauria d’emmarcar-se en uns paràmetres de denúncia i no mercantilització de les nostres reivindicacions.

Zurich A.I.E España: Readmisión de un trabajador despedido por presunta Homofóbia

SIGNA PETICIÓ

28 DE JUNY A GIRONA I TARRAGONA

29 DE JUNY 18.30H PLÇ UNIVERSITAT DE BARCELONA

Greu episodi de violència policial aquesta nit al barri del Raval de Barcelona. El periodista Bertran Cazorla ha estat detingut, amenaçat, insultat i agredit per quatre agents dels Mossos d'Esquadra de la comissaria del carrer Nou de la Rambla.

La empresa niega los hechos y atribuye el despido al finalizar el contrato

BARCELONA, 14 Jun. (EUROPA PRESS) -
Las portavoces del sector de las aseguradoras de CC.OO., Helena Beltrán, y la secretaria de Comunicación y Redes Sociales, Dolors Llobet, han expuesto este caso después de que el empleado contactara con el Observatorio contra la Homofobia para entablar una denuncia legal.
Según el sindicato, la empresa incurrió en faltas hacia el trabajador como un trato discriminatorio y desfavorable en relación con el de otros empleados, una vez que se hizo pública la orientación sexual del afectado en una reunión informal convocada por la jefa del departamento.
El empleado ha relatado que, después de la reunión del 11 de noviembre, fue sujeto de presiones reiteradas por parte de los responsables del departamento, menosprecio y trato homófobo por parte de la responsable del área, que le obligaron a repetir innecesariamente su trabajo y a realizar informes diarios de sus actividades.
El 4 de abril de 2013 solicitó mantener una reunión con su jefa para pedirle explicaciones por su actitud hacía él, en la que ella manifestó: "Zurich tiene un problema contigo. Yo tengo un problema contigo", ha detallado el trabajador, que tras este episodio obtuvo la baja por ansiedad y posteriormente fue despedido.
Según el gabinete jurídico de CC.OO., el caso se basa en una clara discriminación por la orientación sexual del trabajador, por lo que han pedido la nulidad del despido bajo el amparo de los artículos 55.5 del Estatuto de los Trabajadores y el 108.2 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, que prohíben tal discriminación.
Beltrán ha expresado que "CC.OO. defiende los derechos de todas y todos los trabajadores, sea cual sea su orientación sexual, origen, convicción religiosa, en especial al colectivo LGTB por su vulnerabilidad en los lugares de trabajo o en el mercado laboral debido a la homofobia existente".

OBSERVATORI  CONTRA L' HOMOFOBIA

El presidente del Observatori contra l' Homofobia, Eugeni Rodríguez, ha enfatizado que este es un caso bien documentado, pero no el único que ha llegado hasta el citado organismo, ya que en 2012 se registraron 45 quejas por dicha causa en Barcelona.

También ha apuntado que la última reforma laboral da lugar a una mayor impunidad en cuanto a los casos de discriminación homófoba en los lugares de trabajo y que "las empresas han de contratar a los trabajadores no en función de su género, sino en función de sus capacidades".

En su intervención también se ha reafirmado en la necesidad de que la Ley Contra la Homofobia y la Transfobia, impulsada por el movimiento LGTB, sea aprobada para poder actuar en casos de despidos similares a éste.
En declaraciones a Europa Press, Grupo Zurich ha negado los hechos y ha alegado que la causa real de la extinción del contrato del trabajador ha sido "la finalización de la obra por la que se había contratado".
La compañía ha agregado que Grupo Zurich "toma muy en serio este tipo de casos, tiene un gran respeto por la diversidad de sus trabajadores y rechaza rotundamente cualquier tipo de discriminación".

primer document FAGC GIRONA 1988

AQUEST DISSABTE 15 DE JUNY  2013 SOPAR CONMEMORATIU 25 ANYS.

Acte Central de la diada per l’Alliberament Lesbic, Gai, de persones Trans, Bisexuals i Intersexuals

Ponents:

... - Luis Arellano, director del documental “Memorandum in memoriam” (es farà la projecció del documental)

- Marc Serena, autor del llibre “Això no es africà!”, http://aixonoesafrica.tumblr.com/

- Maria José Ariza (Famílies Lesbianes i Gais), parlarà de la Llei Contra l’Homofòbia i la Transfòbia a Catalunya

- Quim Roqueta (Coordinadora LGTB de Catalunya), parlarà de l’Homofòbia i la Transfòbia que pateixen les persones amb VIH

- Moderació pel grup Te N’aDones?

El febrer de 1988 es creava el Front d'Alliberament Gai de Catalunya de Girona, va ser la primera organització LGTB de comarques gironines, 25 anys després amb el FAGC trobem Girona Orgullosa, El Grup de Lesbianes de Girona, El Brot Bord i Sinverguenza, treballant dins de la comissió Unitària 28 de juny.
Aquest sopar és per recordar i celebrar 25 anys de lluita LGTB a Girona

Preu del sopar 15€

Cal fer reserva, fagc.org@gmail.com o 669002138

D’on ve la opressió de les persones LGTBI? Continua existint en l’actualitat? Com es manifesta el context de crisi en que vivim? Com hem aconseguit els drets dels que gaudim en l’actualitat? Com hem d’enfocar la lluita LGTBI en l’actualitat per seguir avançant? Aquestes són algunes de les preguntes que us convidem a debatre en la xerrada “La lluita per l’alliberament avui” en un format on el debat obert serà el protagonista després de les introduccions que faran els 2 ponents.

Una xerrada enfocada no només... a informar sinó a intercanviar opinions i propostes per lluitar per l’alliberament sexual avui.

Amb ponències de:

- Eugeni Rodríguez (portaveu del FAGC - Front d'Alliberament Gay de Catalunya)
- Diego Mendoza Irigoyen (militant d'En Lluita )

>> Tota la info a: http://www.enlluita.org/site/?q=node%2F6499

 

viernes, 21 de juny de 2013  organitza EN LLUITA

19:00

CGB - Passeig de Valrei Serra, 23 Barcelona

DENÚNCIA D’UNA AGRESSIÓ D’HOMOFÒBIA A EL CORTE INGLÉS.

L'OBSERVATORI CONTRA L' HOMOFÒBIA CONSIDERA MOLT GREU L'ACTUACIÓ NEGLIGENT DE LA SEGURETAT DE "EL CORTE INGLÉS" DAVANT UNA CLARA AGRESSIÓ HOMÒFOBA.

 
Lloc: El Corte Inglés (Plaça Catalunya)
Dia: 13 de maig de 2013.
Hora: Sobre les 13 hores.
El proppassat dia 13 de maig sobre les 13 hores, la meva esposa, E G P i jo vam anar a la secció de Viatges de El Corte Inglés, (Plaça Catalunya) de Barcelona. Havíem de recollir dos bitllets d’avió així com dos bonus d’hotel per anar de viatge.
En arribar vam demanar el nostre torn i vam seure. Vam trobar que hi havia diverses persones esperant mentre que les persones que havíen d’atendre al públic, feien tasques administratives. Després d’una estona, em vaig adreçar a la Sra. Àgata Camarasa que era qui ens havia atès dies enrera per demanar-li la raó per la qual no atenien ningú. Em va respondre que havien de fer tasques per telèfon.
En tornar a la meva cadira, un client que també s’esperava, em va escridassar tot dient-me que també ell s’esperava i que jo havia de seure amb la meva amiga, tot pensant que la meva dona i jo èrem dues amigues. La meva dona li va respondre que no èrem dues amigues sinó que ella era la meva esposa a la qual cosa, el senyor molt enfurismat ens va respondre:
-“Sois unas desvergonzadas. ¡Besaros, besaros! Vosotras no sois unas señoras porque yo reconozco a las señoras, ante las cuales me quito el sombrero”.
Aquestes paraules van ser molt ofensives per a nosaltres dues i en aquell moment només volien trobar la manera de denunciar l’agressió que estàvem patint d’una forma inesperada.
Se’ns va acudir la crida al guàrdia de seguretat del centre. En uns minuts va vindre i després d’explicar-li els fets ens va respondre que ell no podía fer res perquè ell no havia vist l’agressió i perquè no es tractava d’un furt. Segons el que ens va dir, no estaba autoritzat per fer res més que escoltar-nos.
Mentres tant, el client era atès per la Sra. Àgata Camarasa i en marxar va demanar al guàrdia de seguretat si passava quelcom. Ell va respondre que no passava res i va marxar.
La nostra sensació era de molta desprotecció davant del fet que acabava de succeïr.
Nosaltres després de ser ateses per la Sra. Àgata Camarasa, (qui va mostrar una certa comprensió vers el client que ens va agredir, tot dient que es tractava d’una persona gran) vam decidir demanar el Full Oficial de Denúncia i per tant, VOLEM DENUNCIAR:
1. Que El Corte Inglés, ha comès una falta de negació d’auxili davant l’agressió que estàvem patint, contemplat com un acte d’homofòbia.
2. Que s’obri un expedient tant al Corte Inglés com al guàrdia de seguretat, si fos culpable, d’un
delicte de negació d’auxili.
3. Que El Corte Inglés actúa en contra de persones que cometen furts i no fa res en contra de persones que cometen delictes d’homofòbia vers persones com nosaltres.
4. Que per a El Corte Inglés és més important la propietat que la dignitat de les persones.
5. Que s’investigui al client que va cometre l’acte d’homofòbia a qui es pot identificar perquè va ser atès per la Sra. Àgata Camarasa, abans que nosaltres.
6. Que els espais de El Corte Inglés no són espais segurs per a persones lesbianes, com som nosaltres i potser, per extensió, per a persones gais, bisexuals, transsexuals.
7. Que en El Corte Inglés no es compleix la llei que protegeix persones com nosaltres.

EN NICO ÉS GAI