El FAGC i CCOO posen contra les cordes l'establiment Zurich per un acomiadament "homòfob"

BERTRAN CAZORLA / @BCR_ | 28/06/2013 La Directa

Ni ‘bon dia’. “Em va deixar de parlar absolutament”. D’un dia per l’altre, l’actitud de la seva cap vers Alfons Toledano, treballador de l’asseguradora Zurich, va canviar completament. Va ser després que, el novembre passat, Toledano acudís a un dinar informal d’empresa amb la seva parella: un home. L’assetjament que va seguir va ser tan fort que Toledano va acabar demanant la baixa a la primavera. I mentre estava de baixa, el van acomiadar. Zurich no ha pres cap mesura perquè no percep cap motiu homòfob rere un acomiadament que justifica per la finalització d’un contracte d’obra i servei. CCOO, però, ha denunciat la companyia i demana la nul·litat de l’acomiadament. “És un cas paradigmàtic d’homofòbia”, sosté Eugeni Rodríguez, del Front d’Alliberament Gai de Catalunya. El FAGC va presentar justament dijous les darreres dades de l’Observatori contra l’Homofòbia, que registren un augment de casos d’agressions en àmbits com el familiar o l’escola. Aquest 28-J, els moviments LGTB principatins reivindicaran que s’aprovi la Llei contra l’Homofòbia que han portat al Parlament.
La sensació de Toledano a la feina era d’“impotència absoluta”. “Hi ha moments que penses que ets tu el culpable de tot el que està passant”, recorda. Aquest abril feia cinc mesos que la seva cap havia deixat de parlar amb ell. Davant la resta de companys, es referia al treballador de forma despectiva. “Es retardava en la signatura d’expedients importants, que els clients esperaven”, explica Toledano, que feia feina al departament de col·lectius de Zurich des de maig del 2011. Llavors, recorda l’exempleat, la companyia va tancar aquest departament a Madrid, va prescindir dels set o vuit treballadors que hi feien feina, i va signar amb ell i un altre company a Barcelona un contracte d’obra i servei.
La companyia va donar per acabada aquesta relació la primavera d'enguany, mentre Toledano estava de baixa. La va decidir demanar després de patir durant moltes setmanes la discriminació sense que ningú, recorda, fes res. “Havia parlat amb companys i altres caps, i em deien que aguantés, que ella era així...”, assegura. En la trobada, narra que la dona li va etzibar: “La companyia no té cap problema amb tu. Jo tinc un problema amb tu”.
“Tenir gais en una empresa no és garantia” de res
Després de ser acomiadat, Toledano es va dirigir a l’Observatori contra l’Homofòbia, l’eina del FAGC per assessorar víctimes de discriminació per raó d’opció sexual, i allà es van posar en contacte amb CCOO, que va demanar explicacions a la companyia. Rodríguez ho considera un exemple clar del què passa quan un treballador és discriminat per la seva orientació: “tot va bé fins el moment en què visibilitza que és gai. Llavors comença el mobbing”, descriu. Per això, “tenir gais en una empresa no és cap garantia de no ser una firma homòfoba”, adverteix. Toledano espera ara la conciliació laboral, i pensa anar a judici. Mentrestant, ja ha recollit més de 26.000 signatures a la plataforma Change.org demanant la seva readmissió.
Zurich, però, no ha pres per ara cap mesura. “L’empresa desmenteix totalment els motius” homòfobs de l’acomiadament, ha escrit en un comunicat. “La causa real de l’extinció del contracte de l’empresa amb l’exempleat ha estat la finalització de l’obra per la qual se l’havia contractat”, afegeix. CCOO assegura que això no és cert perquè, primer, Toledano mai va fer la funció pel qual se l’havia contractat i, segons, l’altre company contractat per obra i servei ara és fixe. A més, Zurich afegeix que “es pren molt seriosament aquest tipus de casos i en quan va tenir coneixement de les al·legacions de l’exempleat es va informar el responsable d’investigació dels casos d’assetjament i es va activar el protocol intern”. CCOO lamenta que això només va passar després de la seva denúncia, i que el representant dels treballadors, del sindicat OTZA, no va dir res a les reunions a les quals va assistir per tractar l’assumpte. “La Comissió d’Assetjament ha conclòs per unanimitat que ni la direcció ni l’empresa en general tenen ni han tingut practiques homòfobes”, confirma el comunicat de Zurich, donant per tancat l’assumpte.
CCOO també reivindica la Llei contra l’Homofòbia
Casos com aquests demostren que cal “un compromís en la reclamació d’una llei contra l’homofòbia en aquest país”, va declarar la secretària de comunicació de CCOO, Dolors Llobet, quan va fer públic el cas. I Rodríguez, del FAGC, va aprofitar per recordar com, en un context de crisi, la precarietat i exclusió del món laboral que ja viuen habitualment alguns col·lectius, com els de persones transsexuals o seropositives, s’està agreujant.
Creix l’assetjament a les escoles i algunes llars
En efecte, les dades recents de l’Observatori contra l’Homofòbia documenten un augment d’agressions, especialment notable en alguns àmbits. Per exemple, en l’escolar: els casos d'assetjament als centres educatius catalans han crescut un 11% en el primer semestre del 2013 segons el recompte que l’Observatori va fer públic aquest dijous. L’entitat estima que un 74% d’infants LGTB han patit insults en alguna ocasió i que fins un terç d’ells, un 34%, han patit agressions físiques.
Un altre àmbit on l’Observatori ha registrat un augment d’agressions és el familiar: el primer semestre del 2013 l’entitat va rebre disset denúncies d’aquest tipus d’homofòbia, mentre que el 2012 no n'havia rebut cap. La crisi, interpreta el FAGC, està fent que moltes persones, també LGTB, tornin als seus domicilis familiars, i allà pateixen comentaris homòfobs.
Aquestes xifres se sumen a l’augment d’un 2,5% d’agressions homòfobes que l’Observatori contra l’Homofòbia va registrar el 2012: van ser 376 en total, més d’una per dia. Per exemple, durant el darrer pont de Sant Joan, va denunciar el FAGC dijous, un hotel de Vilanova i la Geltrú va negar-se a allotjar una parella d’homes perquè només li quedava una habitació amb un llit de matrimoni.
Un altre cas recent i sonat d’homofòbia és el que va protagonitzar el Corte Inglés el febrer passat, quan va transcendir que comercialitza libels homòfobs de Joseph Nicolosi, un dels principals activistes del moviment que, als EUA, titlla l’homosexualitat de trastorn i assegura que es pot guarir. Llavors entitats com el FAGC i el Brot Bord van impulsar una recollida de signatures i inclús una petonada a les portes del Corte Inglés del Portal de l’Àngel.
28-J: unió contra l’homofòbia, divisió al carrer
Davant d’aquest augment de l’homofòbia, les entitats LGTB del Principat es van unir el maig passat en una plataforma per pressionar el Parlament perquè aprovi la proposta de Llei contra l’Homofòbia que han registrat el PSC, ERC, ICV-EUiA i la CUP a proposta del moviment. La reivindicació d’aquesta norma presideix el manifest que enguany ha elaborat la Comissió Unitària del 28 de Juny. Amb tot, aquest dissabte la comunitat es dividirà als carrers de Barcelona, perquè el Pride, la desfilada que organitzen els empresaris de l’oci rosa, coincidirà en el temps per primer cop amb la tradicional manifestació que, des dels anys setanta, cada juny reivindica políticament l’alliberament sexual baixant per la Rambla.